关于同一家单位重复入职工龄的计算问题，结论前置如下：
一般情况下，工龄连续计算：如果员工在同一家单位离职后再次入职，且两次入职之间没有中断社保缴纳或劳动关系未彻底解除（如存在待岗、停薪留职等特殊情况），通常工龄会连续计算。这意味着，员工在第一次入职到第二次入职期间的工作年限，都会被计入总工龄中，用于计算年假、经济补偿金等福利待遇。
存在中断时，工龄可能分段计算：如果员工在两次入职之间有明显的中断，比如离职后一段时间没有工作，或者虽然工作了但社保缴纳记录不连续，那么工龄可能会分段计算。这种情况下，员工在第一次入职期间的工作年限和第二次入职期间的工作年限，将分别作为两段独立的工龄来计算相关福利待遇。不过，具体是否分段计算，还需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合判断。
详细分析：
工龄连续计算的情况：在实务中，如果员工与单位之间的劳动关系没有彻底解除，或者即使解除了但很快又重新建立，且社保缴纳记录连续，那么工龄通常会连续计算。例如，员工因个人原因暂时离职，但单位保留其职位，几个月后员工重新入职，这种情况下工龄很可能是连续的。
工龄分段计算的情况：如果员工在两次入职之间有较长时间的中断，且这段中断期间没有与任何单位建立劳动关系或社保缴纳记录不连续，那么工龄可能会分段计算。但这也并非绝对，因为有些单位可能会根据自身情况，对员工的工龄进行特殊处理，比如将两次入职期间的工作年限合并计算。
法律法规依据：虽然我国没有专门的法律法规明确规定同一家单位重复入职工龄的计算方法，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工龄计算、经济补偿金计算等条款，为我们提供了处理这类问题的基本原则和思路。具体来说，工龄的计算应遵循公平、合理、合法的原则，既要保护员工的合法权益，也要考虑单位的实际情况。
建议与注意事项：
保留好相关证据：无论是工龄连续计算还是分段计算，员工都应保留好与单位建立劳动关系、缴纳社保等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
了解单位规章制度：不同单位对工龄的计算方法可能有所不同，员工在入职前应了解清楚单位的规章制度，避免因不了解规定而产生纠纷。
及时咨询专业人士：如果员工对工龄的计算方法有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便得到准确的解答和帮助。
示例说明：
假设员工张三在2010年1月入职某单位，工作至2015年12月离职。2016年6月，张三再次入职该单位，并一直工作至今。如果张三在离职期间没有与其他单位建立劳动关系且社保缴纳记录连续，那么他的工龄很可能是从2010年1月连续计算至今的。但如果张三在离职期间与其他单位建立了劳动关系或社保缴纳记录不连续，那么他的工龄可能会从2016年6月重新开始计算。
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