结论：同一时间段在两家单位同时工作，累计工作年限通常不会重复计算，而是根据具体情况来确定如何认定工作年限。

分析说明：

1. 工作年限的认定原则：

   • 工作年限，或称为工龄，一般是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。它对于计算劳动者的经济补偿、年假天数、医疗期等劳动权益具有重要意义。
   • 在大多数情况下，工作年限是按照劳动者在某一用人单位的实际工作时间来计算的，不会因劳动者同时在其他单位工作而重复计算。

2. 同时工作的情况处理：

   • 如果劳动者在同一时间段内在两家单位同时工作，这通常涉及到非全日制用工或兼职的情况。在这种情况下，劳动者与每家单位之间都建立了劳动关系，但工作年限的计算并不会简单地将两家单位的工作时间相加。
   • 具体来说，如果劳动者与其中一家单位签订了全日制劳动合同，而与另一家单位签订了非全日制劳动合同或兼职协议，那么全日制劳动合同的工作年限通常会作为主要计算依据，非全日制或兼职的工作时间可能不会被单独计算为工作年限，除非有特别约定或法律规定。
   • 如果劳动者与两家单位都签订了非全日制劳动合同或兼职协议，那么工作年限的计算可能会更加复杂，需要依据具体合同条款和法律规定来确定。

3. 法律后果与建议：

   • 对于劳动者而言，同时工作可能会带来额外的收入，但也可能增加劳动强度和法律风险。因此，在决定同时工作之前，劳动者应仔细考虑自己的身体状况、时间安排以及法律风险。
   • 如果劳动者因同时工作而引发劳动纠纷，如经济补偿、年假天数计算等问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳动者被一家单位派遣到另一家单位工作（即劳务派遣），那么劳动者的工作年限可能会根据派遣协议和法律规定来计算。在这种情况下，劳动者的工作年限可能会包括在派遣单位和实际用工单位的工作时间，但具体计算方式仍需依据相关法律法规和派遣协议来确定。

行动建议：

• 如果你正在面临或可能面临同时工作的情况，并对此产生疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，结合相关法律法规和案例，为你提供专业的法律意见和解决方案。