仲裁员极力调解，主要是基于以下几个方面的考虑：
高效解决纠纷：
- 调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式，其最大的优势在于效率高。仲裁员深知，通过调解，双方可以在较短的时间内达成共识，避免长时间的仲裁程序，从而节省双方的时间和精力。对于劳动者和用人单位而言，快速解决纠纷意味着能够更快地恢复正常的工作和生活秩序。
维护双方关系：
- 在劳动纠纷中，劳动者和用人单位之间往往存在着长期的合作关系。仲裁员通过调解，可以促使双方以平和、理性的方式解决问题，避免矛盾进一步激化，从而维护双方之间的良好关系。这对于劳动者未来的职业发展以及用人单位的稳定运营都是有益的。
灵活性和自主性：
- 调解允许双方根据自身的实际情况和需求，灵活地制定解决方案。与仲裁裁决相比，调解协议更加具有自主性和灵活性，能够更好地满足双方的实际需求。仲裁员通过引导双方进行调解，可以促使双方在平等、自愿的基础上达成更加合理、可行的协议。
降低诉讼成本：
- 仲裁程序虽然相对于诉讼程序来说已经较为简便，但仍然需要一定的时间和费用。通过调解解决纠纷，可以大大降低双方的诉讼成本，包括时间成本、金钱成本以及精力成本等。这对于经济条件相对较差的劳动者而言尤为重要。
促进社会和谐：
- 调解作为一种和谐的纠纷解决方式，有助于促进社会的和谐稳定。仲裁员通过调解劳动纠纷，可以减少社会矛盾，增强社会凝聚力，为构建和谐社会贡献力量。
在实际操作中，仲裁员可能会采取多种策略来促使双方进行调解，例如：
- 分析利弊：仲裁员会向双方详细分析调解和仲裁的利弊，让双方明白调解的优越性和可行性。
- 提出建议：根据双方的实际情况和纠纷的性质，仲裁员会提出合理的调解建议，供双方参考和讨论。
- 营造氛围：仲裁员会努力营造一个平和、理性的调解氛围，让双方能够在轻松、愉快的环境中进行沟通和协商。
如果双方同意调解，仲裁员会协助双方制定调解协议，并确保协议的内容合法、合理、可行。调解协议一旦达成，即具有法律效力，双方应当自觉履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
最后，我想强调的是，调解虽然具有诸多优势，但并不意味着所有劳动纠纷都适合通过调解解决。在某些情况下，如双方矛盾尖锐、无法达成共识时，仲裁裁决可能是更加合适的选择。因此，在面对劳动纠纷时，双方应当根据实际情况和需求，选择合适的纠纷解决方式。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。