仲裁员施压要求申请人低价调解，可能存在以下几种原因：
追求快速结案，提高效率：
- 劳动仲裁机构往往面临大量的案件积压，仲裁员为了尽快处理案件，减轻工作压力，可能会倾向于推动双方进行调解，尤其是当案件事实相对清楚，责任较为明确时。在这种情况下，仲裁员可能会认为调解是一种快速解决纠纷的方式，因此会施压要求申请人接受较低的调解金额，以促成调解协议的达成。
考虑双方利益平衡：
- 仲裁员在调解过程中，会综合考虑双方的利益诉求和实际情况。如果申请人提出的赔偿要求过高，而用人单位的承受能力有限，仲裁员可能会认为过高的赔偿要求不利于调解的成功，因此会施压要求申请人降低赔偿要求，以寻求双方都能接受的平衡点。这种平衡点的寻求，旨在确保调解结果的公平性和合理性，避免一方因调解而遭受不公平的损失。
避免案件进入诉讼程序：
- 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，如果调解不成，案件将进入诉讼程序。诉讼程序往往更加复杂、耗时，且成本较高。仲裁员可能认为，通过调解可以避免案件进入诉讼程序，从而节省双方的时间和成本。因此，在调解过程中，仲裁员可能会施压要求申请人接受较低的调解金额，以促成调解，避免案件升级。
仲裁员个人调解风格或经验：
- 每位仲裁员的调解风格和经验都有所不同。有些仲裁员可能更倾向于通过施压来推动调解的进行，认为这种方式能够更有效地促使双方达成协议。然而，这种施压方式并不一定适用于所有情况，有时可能会引发申请人的不满和抵触情绪。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
坚持自己的合理诉求：
- 如果认为仲裁员提出的调解金额过低，不符合自己的实际损失和合理诉求，可以明确表达自己的立场和理由，要求仲裁员重新考虑调解方案。在表达时，可以提供相关证据和法律依据，以支持自己的诉求。
了解调解的利弊：
- 在决定是否接受调解时，要充分了解调解的利弊。调解虽然可以快速解决纠纷，但可能意味着你需要放弃部分权益。如果认为调解结果无法接受，可以选择继续仲裁或诉讼程序，以维护自己的合法权益。
与仲裁员沟通：
- 如果对仲裁员的施压行为感到不满或困惑，可以与仲裁员进行沟通，了解其施压的原因和目的。通过沟通，可以更好地理解仲裁员的立场和考虑，从而做出更明智的决策。
寻求法律援助：
- 如果在调解过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助你更好地应对调解过程中的各种情况。
最后，需要强调的是，调解是一种自愿的、灵活的纠纷解决方式，双方都有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受调解以及调解的具体内容。如果认为仲裁员的施压行为不合理或无法接受，可以坚决维护自己的权益，选择其他合适的纠纷解决方式。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。