在劳动仲裁中，调解之所以被频繁采用，主要是因为它具有多方面的优势和积极作用。以下是对这一问题的详细解答：
调解的优先性：
- 仲裁程序中有调解优先的原则，这是因为调解作为一种和平解决争议的方式，能够更快地促进双方达成和解，从而避免长时间的仲裁或诉讼过程。
- 调解是基于双方当事人的自愿，确保了解决方案的自主性和灵活性，有助于维护双方的友好关系。
对于公司的优势：
- 在劳动争议中，公司往往处于相对弱势的地位，因为劳动法相关法规和仲裁规则倾向于保护劳动者。
- 调解为公司提供了一种除了正式仲裁之外的解决争议的可能性，有助于公司避免在仲裁庭上可能面临的不利局面。
对于员工的优势：
- 对于员工而言，调解可以加速争议解决的过程，使他们能够更快地获得应得的赔偿或解决其他劳动问题。
- 通过调解，员工可以避免因长时间仲裁或诉讼而产生的额外时间和精力消耗，以及可能产生的经济负担。
调解的效率和成本：
- 调解通常比正式的仲裁或诉讼更加高效和经济。它减少了双方的时间和金钱成本，因为调解过程相对简洁，不需要像正式仲裁那样遵循严格的程序规则。
- 调解成功后，双方可以签订具有法律约束力的调解协议，从而避免了后续可能的法律纠纷和强制执行程序。
调解的法律效力：
- 调解协议一旦达成，即具有法律约束力。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 仲裁庭根据调解协议制作的裁决书与仲裁庭作出的其他裁决书具有同等法律效力，为双方提供了法律保障。
综上所述，调解在劳动仲裁中扮演着重要的角色。它不仅能够快速、高效地解决劳动争议，还能够维护双方的友好关系，降低解决争议的成本。因此，在劳动仲裁过程中，调解被广泛应用并受到推崇。如果你有任何关于劳动仲裁或调解的问题，欢迎随时向我咨询。