在仲裁调解过程中，不能直接跟仲裁委报低价，这种做法是不恰当且可能违反调解原则和程序的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 仲裁调解的基本原则：

   • 仲裁调解是基于双方自愿、平等、合法、公正的原则进行的。调解的目的是通过协商，达成双方都能接受的解决方案，以化解纠纷。
   • 在调解过程中，双方应坦诚相待，如实陈述自己的诉求和理由，以便仲裁委或调解员能够全面了解案情，提出合理的调解方案。

2. 报低价可能带来的问题：

   • 不诚信行为：报低价可能被视为一种不诚信的行为，损害另一方的利益，破坏调解的公平性和公正性。
   • 调解失败风险：如果一方故意报低价，另一方可能认为调解方案不公平，从而拒绝接受，导致调解失败。
   • 法律后果：在极端情况下，如果报低价的行为被认定为欺诈或恶意串通，还可能面临法律责任。

3. 正确的调解策略：

   • 合理评估诉求：在调解前，双方应合理评估自己的诉求和对方的可能反应，制定一个既符合自己利益又相对合理的调解方案。
   • 坦诚沟通：在调解过程中，双方应坦诚沟通，如实陈述自己的情况和诉求，以便仲裁委或调解员能够提出更合理的调解方案。
   • 寻求共赢：调解的目的是化解纠纷，双方应寻求共赢的解决方案，而不是试图通过报低价等不正当手段来获取利益。

4. 仲裁委的角色和职责：

   • 仲裁委或调解员在调解过程中扮演的是中立、公正的角色，他们不会偏袒任何一方，而是会根据双方提供的证据和陈述，提出合理的调解方案。
   • 如果一方试图通过报低价等不正当手段来影响调解结果，仲裁委或调解员有权拒绝这种行为，并可能根据情况调整调解方案或终止调解。

建议：在仲裁调解过程中，双方应遵守调解原则和程序，坦诚沟通，合理评估诉求，寻求共赢的解决方案。如果你对调解过程或结果有任何疑问或不满，可以及时向仲裁委或调解员提出，以便他们能够及时调整调解方案或提供进一步的帮助。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。