劳动仲裁调解员一直帮中介说话，这并不一定意味着调解员存在偏袒或不公正的行为，可能存在多种原因。以下是对这一现象的详细分析：

1. 调解员的职责与角色定位：

   • 调解员在劳动仲裁中的主要职责是促进双方当事人的和解，通过沟通、协商，帮助双方找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 调解员需要保持中立，不偏袒任何一方，而是基于事实和法律，为双方提供客观、公正的建议。
   • 如果调解员在调解过程中表现出对某一方的明显偏袒，这可能违反了调解员的基本职责和职业道德。但“一直帮中介说话”并不直接等同于偏袒，可能只是调解员在尝试从不同角度阐述问题，或者中介的某些观点在法律上确实有其合理性。

2. 中介在劳动纠纷中的角色：

   • 中介在劳动纠纷中可能作为用人单位的代理人或第三方服务机构出现，他们可能更熟悉劳动法律法规，且在处理类似纠纷方面有更多经验。
   • 中介可能会提出一些有利于用人单位的观点或证据，调解员在听取这些观点后，可能会进行进一步的询问或核实，这在外人看来可能像是“帮中介说话”，但实际上是在履行调解员的职责，确保双方的观点都能得到充分表达。

3. 调解过程中的沟通技巧与策略：

   • 调解员在调解过程中可能会采用各种沟通技巧和策略，以促进双方的和解。例如，调解员可能会先听取一方的观点，然后向另一方转述并询问其看法，或者提出一些假设性的解决方案来试探双方的反应。
   • 这些技巧和策略有时可能会让一方感到调解员在“帮对方说话”，但实际上调解员只是在尝试推动调解进程，寻找双方都能接受的平衡点。

4. 可能的误解或偏见：

   • 劳动者可能由于自身立场和情绪的影响，对调解员的行为产生误解或偏见。例如，劳动者可能认为调解员应该完全站在自己这一边，对中介的任何观点都持反对态度。
   • 然而，调解员的中立性要求他们不能简单地支持或反对任何一方的观点，而是需要基于事实和法律进行客观分析。

针对这一现象，劳动者可以采取以下措施：

• 保持冷静与理性：不要因为调解员的行为而情绪激动或产生偏见，而是应该保持冷静，理性地分析调解员的行为和言论。
• 积极表达自己的观点：在调解过程中，劳动者应该积极表达自己的观点和诉求，提供充分的证据来支持自己的主张。
• 寻求法律援助：如果劳动者对调解过程或结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。

如果劳动者认为调解员确实存在偏袒或不公正的行为，可以向劳动仲裁机构提出投诉或申诉，要求更换调解员或重新进行调解。但在此之前，劳动者应该确保自己有充分的证据来支持自己的主张。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。