劳动仲裁调解员并非一直帮企业说话，其角色定位是中立的第三方调解者，旨在促进双方达成和解。若您感觉调解员偏向企业，可能有以下几种原因：
调解策略与技巧：
- 调解员在调解过程中，可能会采用不同的策略和技巧来推动双方达成和解。有时，为了打破僵局或引导双方更理性地看待问题，调解员可能会先与企业进行沟通，了解其立场和底线，再向劳动者传达企业的意见，但这并不意味着调解员在偏袒企业。调解员的最终目标是找到一个双方都能接受的解决方案。
信息掌握程度：
- 企业可能由于有专业的法务团队或律师协助，在提供证据和陈述事实时更为充分和有条理。而劳动者可能由于缺乏法律知识或经验，在表达自己的诉求和提供证据时可能不够清晰或全面。这种情况下，调解员可能基于当前掌握的信息，对企业方面的陈述给予更多关注，但这并不等同于偏袒。调解员会努力确保双方都有充分表达的机会，并会要求双方补充证据或进一步说明情况。
误解或沟通不畅：
- 有时，劳动者可能由于情绪激动或对调解过程不熟悉，而误解调解员的意图或行为。例如，调解员可能只是在进行事实询问或了解双方立场，但劳动者可能将其解读为调解员在偏袒企业。此外，沟通不畅也可能导致双方对调解员的角色和职责产生误解。
针对您可能遇到的这种情况，我给出以下建议：
保持冷静与理性：
- 在调解过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而误解调解员的意图或行为。相信调解员的中立性，并积极配合调解员的工作。
充分表达诉求：
- 确保您充分表达了自己的诉求和理由。不要害怕或犹豫，清晰、有条理地陈述您的情况和期望的解决方案。同时，提供充分的证据来支持您的诉求。
主动沟通与询问：
- 如果您对调解员的某个行为或决定有疑问或不满，不要害怕主动沟通与询问。调解员有义务解释其决策过程和依据，并会尽力满足您的合理需求。
寻求法律援助：
- 如果您在调解过程中感到无助或不确定如何维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地应对劳动仲裁调解过程中的各种问题。
最后，我想强调的是，劳动仲裁调解员的职责是促进双方达成和解，而不是偏袒任何一方。如果您对调解过程或结果有任何疑问或不满，都有权提出异议并寻求进一步的法律救济。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。