仲裁员让公司调解，通常意味着仲裁员认为该劳动工伤案件存在通过协商解决的可能性，希望通过调解的方式促使双方达成一致，从而避免进一步的仲裁或诉讼程序。以下从多个角度为你详细分析：

调解的目的与优势

1. 快速解决纠纷：调解是一种相对快速、灵活的解决纠纷方式。与仲裁或诉讼相比，调解不需要遵循严格的程序，双方可以在更短的时间内达成协议，从而节省时间和精力。
2. 维护双方关系：在劳动工伤案件中，劳动者和用人单位之间往往存在长期的劳动关系。通过调解解决纠纷，有助于维护双方的关系，避免因为仲裁或诉讼而导致的关系破裂。
3. 降低解决成本：仲裁或诉讼程序往往需要支付一定的费用，包括律师费、仲裁费或诉讼费等。而调解通常不需要支付这些费用，或者费用相对较低，从而降低了解决纠纷的成本。

调解的可能结果

1. 达成调解协议：如果双方在调解过程中达成一致，可以签订调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。
2. 调解不成：如果双方在调解过程中无法达成一致，仲裁员会继续进行仲裁程序，根据事实和法律作出裁决。

调解过程中的注意事项

1. 保持冷静与理性：在调解过程中，双方应当保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于双方更好地沟通，从而达成一致。
2. 充分表达诉求：双方应当充分表达自己的诉求和理由，以便仲裁员更好地了解案件情况，从而提出更合理的调解方案。
3. 尊重调解结果：如果双方达成调解协议，应当尊重并履行调解结果。如果一方不履行调解协议，不仅会影响自己的信誉，还可能面临法律责任。

针对你的情况建议

1. 积极配合调解：如果仲裁员提出调解，建议你积极配合，认真考虑调解方案。调解是一种双赢的解决方式，有助于你更快地获得赔偿，同时维护与用人单位的关系。
2. 咨询专业意见：在调解过程中，如果你对调解方案或相关法律问题存在疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。
3. 保留相关证据：无论调解结果如何，你都应当保留好与案件相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据在后续的仲裁或诉讼程序中可能起到关键作用。