结论：公司让去调解，通常意味着在劳动仲裁过程中，公司希望与劳动者通过协商的方式解决争议，避免进一步的法律程序。

详细解释：

1. 调解的定义与目的：

   • 调解是指在劳动争议仲裁或诉讼过程中，由第三方（如仲裁机构、法院或专门的调解机构）协助争议双方进行协商，以达成和解协议的一种方式。
   • 调解的目的是通过双方自愿、平等的协商，找到双方都能接受的解决方案，从而避免长时间的仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。

2. 公司提出调解的可能原因：

   • 节省成本：仲裁或诉讼程序往往耗时较长，且需要支付律师费、仲裁费或诉讼费等费用。公司可能希望通过调解快速解决问题，降低经济成本。
   • 维护声誉：长时间的仲裁或诉讼可能对公司声誉造成负面影响。通过调解解决争议，可以展示公司愿意积极解决问题的态度，有助于维护公司形象。
   • 避免不利判决：如果公司认为自己在仲裁或诉讼中可能面临不利判决，调解可能是一个更优的选择，因为它允许双方协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 调解的流程与注意事项：

   • 流程：调解通常由仲裁机构或法院组织，双方当事人（劳动者和公司）在调解员的主持下进行协商。调解员会听取双方的意见，提出调解建议，并协助双方达成和解协议。
   • 注意事项：
     • 自愿性：调解必须基于双方自愿的原则进行。任何一方都有权拒绝调解或随时退出调解程序。
     • 合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
     • 保密性：调解过程通常具有保密性，双方当事人在调解过程中披露的信息不得在后续仲裁或诉讼程序中被用作证据。

4. 调解与仲裁/诉讼的关系：

   • 调解不成：如果调解未能达成和解协议，劳动争议将继续通过仲裁或诉讼程序解决。
   • 调解成功：如果调解成功并达成和解协议，双方将签署调解协议书，该协议书具有法律效力，双方必须履行。此时，仲裁或诉讼程序将终止。

建议：

• 如果你收到公司的调解邀请，建议仔细考虑自己的权益和利益，评估调解的可行性和优势。
• 在调解过程中，保持冷静和理性，充分表达自己的意见和诉求，同时倾听公司的观点和提议。
• 如果对调解过程或结果有任何疑问或不满，可以随时咨询专业律师（即我，赵文帝律师）的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。