在仲裁了公司后，公司叫你去调解，你可以根据以下情况来处理：

1. 调解的自愿性：

   • 调解是基于双方自愿的原则进行的。如果你愿意通过调解解决纠纷，那么可以参与调解；如果你不愿意，则有权拒绝，并继续等待仲裁结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解并非仲裁的必经程序，当事人可以选择是否接受调解。

2. 调解的优势：

   • 效率高：调解通常比仲裁或诉讼程序更为迅速，能够更快地解决纠纷。
   • 成本低：调解不需要支付高昂的仲裁或诉讼费用，降低了解决纠纷的成本。
   • 灵活性：调解过程中，双方可以更灵活地协商解决方案，满足各自的利益需求。
   • 保密性：调解过程通常不公开，有助于保护双方的商业秘密和个人隐私。

3. 调解的注意事项：

   • 了解调解协议内容：在参与调解前，务必仔细阅读调解协议的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
   • 考虑调解结果的可执行性：调解协议一旦达成，即具有法律效力。因此，在协商调解结果时，要考虑其可执行性，确保协议能够得到有效履行。
   • 保留证据：尽管调解过程中双方可能达成妥协，但仍需保留好相关证据，以备不时之需。

4. 如果调解不成或拒绝调解：

   • 如果调解不成，或者你选择拒绝调解，那么劳动争议仲裁委员会将继续审理你的仲裁申请，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5. 调解与仲裁结果的关系：

   • 调解结果并不影响仲裁的最终裁决。如果你对调解结果不满意，仍然可以等待仲裁结果。
   • 仲裁结果具有终局性，一旦作出，即对双方产生法律约束力。

建议：

• 在决定是否参与调解前，你可以先评估自己的诉求和对方的立场，以及调解可能带来的结果。
• 如果你对调解过程或结果有任何疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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