结论前置：辞职报告被驳回后，劳动者不能直接自动离职，而是需要遵循法律规定的程序来解除劳动合同。不过，在特定情形下，劳动者有权随时解除劳动合同且无需提前通知。
一、一般辞职程序下的处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在辞职时需遵循以下程序：
提前通知：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。这是劳动者辞职的基本程序，也是确保劳动关系平稳过渡的重要环节。
劳动合同自动解除：只要劳动者按照上述规定的时间和方式提出辞职，到期后劳动合同即自动解除，无需用人单位批准。这意味着，一旦劳动者履行了提前通知的义务，其离职行为就是合法的，用人单位不得无故阻挠。
擅自离职的责任：若劳动者未提前通知便擅自离职，将构成违法解除劳动合同。因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者擅自离职而产生的招聘费用、培训费用以及因工作交接不畅而导致的业务损失等。
二、可随时离职的特定情形
在以下特定情形下，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位：
未按约定提供劳动保护或条件：如用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，劳动者有权立即解除劳动合同。
未及时足额支付报酬：例如，用人单位无故拖欠工资或未按照约定的金额支付劳动报酬，劳动者同样有权随时离职。
未依法缴纳社保费用：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，也是劳动者可以随时解除劳动合同的情形之一。
规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者也有权随时离职。
合同无效情形：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同。
其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
三、辞职被驳回后的处理建议
若劳动者提出辞职后被用人单位驳回，劳动关系仍然存在，劳动者应继续履行劳动合同约定的义务。在此情况下，建议劳动者：
与公司进一步协商：尝试与用人单位进行沟通，了解驳回辞职报告的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
遵循法律程序：若协商无果，劳动者应依据劳动合同法的相关规定，提前一定时间（如三十日）以书面形式再次通知用人单位解除劳动合同。这是确保劳动者离职行为合法性的重要步骤。
法律途径维权：若双方无法达成一致，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职报告、用人单位的驳回通知等，以便在需要时提供证明。
最后，劳动者在辞职时应严格遵守法律规定的程序，同时了解并行使自己在特定情形下的权利。若遇到辞职被驳回的情况，应保持冷静，通过合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。