结论前置：辞职信被驳回后，您仍然有权离职，但具体离职方式和可能产生的法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞职权的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者无因解除权，即劳动者无需说明任何理由，只需提前通知即可解除劳动合同。
   • 因此，辞职是您的法定权利，用人单位无权驳回您的辞职申请。若用人单位拒绝接受您的辞职信或阻止您离职，这并不影响您辞职权的行使。

2. 辞职信被驳回后的处理方式：

   • 坚持离职：您可以继续按照法定程序办理离职手续，如交接工作、结清工资等。若用人单位拒绝配合，您可以保留相关证据（如辞职信、工作交接记录、工资结算单等），以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。
   • 协商解决：若您希望与用人单位和平解决争议，可以尝试与用人单位协商，了解其拒绝接受辞职信的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的辞职权并裁决用人单位配合您办理离职手续。

3. 可能产生的法律后果：

   • 若您未按照法定程序离职：如未提前三十日通知用人单位或未办理工作交接等手续，用人单位可能要求您承担因此造成的损失。但这一要求需由用人单位承担举证责任，且损失金额需合理。
   • 若用人单位违法阻止您离职：如扣留您的档案、社保关系或工资等，您有权要求用人单位立即改正，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如辞职信、工作交接记录、工资结算单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续可能发生的劳动争议中发挥重要作用。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。若您在离职过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。

总结：辞职信被驳回并不影响您行使辞职权。您有权按照法定程序离职，并在必要时通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在离职过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获得更具体的法律指导。