换部门本身通常不可以直接要求公司赔偿，但具体是否可要求赔偿需视换部门的原因和具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
协商一致换部门：
- 如果员工与公司就换部门事宜达成了一致意见，并签订了相关的协议或变更了劳动合同中的相关条款，那么这种换部门是合法的，员工通常不能因此要求公司赔偿。因为双方已经就换部门事宜达成了共识，不存在违约或侵权行为。
公司单方面调岗换部门：
- 合法调岗：如果公司因生产经营需要，依法对员工进行调岗换部门，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不侮辱性调岗等），那么员工应当服从。在这种情况下，员工通常不能要求公司赔偿。因为公司的调岗行为是合法的，且没有给员工造成实际损失。
- 违法调岗：如果公司未经员工同意，单方面将员工调岗到不合理或不合适的岗位，且这种调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司赔偿因违法调岗造成的损失。例如，如果公司调岗导致员工工资降低、工作环境恶化或职业发展受阻等，员工可以据此要求赔偿。
换部门与劳动合同变更：
- 换部门往往涉及劳动合同的变更，如工作岗位、工作地点、工资待遇等条款的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，如果员工同意变更劳动合同并实际履行了变更后的合同，那么后续再以未协商一致为由要求赔偿可能会面临一定的法律障碍。
换部门与解除劳动合同：
- 如果换部门导致员工无法继续履行劳动合同（如新岗位与员工专业技能严重不符、新岗位工作环境恶劣等），且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，那么员工可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但这种情况下的赔偿是基于解除劳动合同的事实，而不是单纯因为换部门。
建议：
- 在面对换部门的情况时，员工应当首先与公司进行沟通协商，了解换部门的具体原因和目的。
- 如果员工对换部门有异议或认为公司的调岗行为违法，可以及时向公司提出书面异议，并保留好相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等）。
- 如果双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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