法定假日和周末加班工资的主要区别在于计算基数和倍数不同。下面我将从这两个方面详细解释，并给出具体的计算公式。

一、计算基数与倍数

1. 法定假日加班工资：

   • 计算基数：通常按照劳动者本人日或小时工资标准来计算。
   • 倍数：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假日加班，其加班工资是平时工资的三倍。

2. 周末加班工资：

   • 计算基数：同样按照劳动者本人日或小时工资标准来计算。
   • 倍数：根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在周末加班且不能安排补休，其加班工资是平时工资的两倍。

二、具体计算公式

1. 法定假日加班工资计算公式：

   • \(法定假日加班工资 = 本人日工资 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 其中，本人日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

2. 周末加班工资计算公式（不能安排补休的情况下）：

   • \(周末加班工资 = 本人日工资 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 同样，本人日工资的计算方式如上所述。

三、实际应用示例

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。

• 如果该劳动者在法定假日加班1天，其加班工资应为\(229.89 \times 300\% \approx 689.67\)元。
• 如果该劳动者在周末加班1天且不能安排补休，其加班工资应为\(229.89 \times 200\% \approx 459.78\)元。

四、注意事项

• 劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实和工资水平。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释和计算公式能够帮助你更好地理解法定假日和周末加班工资的区别。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。