针对您提出的“试用期期间员工未经批准离职怎么算”的问题，这主要涉及到试用期离职的工资计算以及离职流程的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期离职的工资计算
工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期也能获得合理报酬的基本法律保障。
计算方法：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若试用期月工资为4000元，则日工资约为183.91元。
- 实际工资计算：月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有）。这里需要注意的是，加班工资需按照国家规定的加班费标准进行计算。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。这意味着，无论员工是否经过批准离职，用人单位都应在离职时结清工资。
二、关于未经批准离职的处理
离职流程：
- 尽管员工在试用期内享有相对灵活的离职权利，但通常仍需按照公司规定的流程进行离职申请和审批。未经批准擅自离职可能被视为违反公司规章制度。
法律后果：
- 未经批准离职本身并不直接影响工资的计算和支付。用人单位仍需按照上述工资计算方法支付员工应得工资。
- 然而，如果员工因未经批准离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度要求员工进行赔偿。但这种赔偿与工资支付是两个独立的问题，不影响员工应得工资的支付。
建议：
- 对于员工而言，建议尽量按照公司规定的流程进行离职申请和审批，以避免不必要的纠纷和法律风险。
- 对于用人单位而言，应明确离职流程和规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，在处理未经批准离职的情况时，应依法支付员工应得工资，并妥善处理可能的经济赔偿问题。
三、争议解决途径
- 如果双方因工资支付或离职流程等问题发生争议，应首先通过协商解决。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期期间员工未经批准离职时，工资仍应按照实际出勤天数和加班时间进行计算，并不得低于法律规定的最低工资标准。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。同时，双方应尽量通过协商解决可能出现的争议和问题。