结论前置：在试用期询问公司是否录取你，是一个既关乎个人职业发展又涉及职场礼仪的重要问题。你可以通过直接沟通、观察公司动态、准备自我评估报告以及保持专业态度等角度来妥善处理。

1. 直接沟通询问：

   • 选择合适时机：找一个相对轻松且不影响工作的时机，比如午休后或下班前，向你的直接上级或人力资源部门表达你的询问意愿。
   • 表达清晰明确：可以这样说：“我在试用期已经有一段时间了，想了解一下公司对我的工作表现是否满意，以及是否有意向正式录用我。”这样的表达既直接又礼貌，不会给对方造成压力。
   • 倾听并反馈：在对方回答后，认真倾听并表达感谢。如果对方给出了具体的反馈或建议，可以适时地表达自己的改进意愿或计划。

2. 观察公司动态：

   • 关注公司政策：了解公司对于试用期的具体政策，包括试用期的长度、转正的条件和流程等。这有助于你更好地判断自己的转正可能性。
   • 观察同事态度：同事之间的互动和态度也能在一定程度上反映公司对你的认可程度。如果同事们愿意与你合作、分享经验，这通常是一个积极的信号。

3. 准备自我评估报告：

   • 总结工作成果：在询问之前，先对自己的试用期工作进行总结，列出主要的工作成果、学到的技能以及遇到的挑战和解决方案。
   • 展示成长潜力：在自我评估报告中，除了总结过去的工作，还可以展望未来，展示你对职位的理解、对公司的认同以及你未来的职业规划和发展潜力。
   • 提交并讨论：将自我评估报告提交给上级或人力资源部门，并请求与他们进行讨论。这不仅可以展示你的专业性和积极性，还能为双方的沟通提供一个具体的议题。

4. 保持专业态度：

   • 无论结果如何：在询问过程中和之后，都要保持专业和礼貌的态度。即使结果不如预期，也要感谢公司给予的机会，并表达继续学习和提升的意愿。
   • 积极面对挑战：如果公司提出了改进意见或建议，要积极面对并努力改进。这不仅可以增加你转正的机会，还能为你的职业发展打下坚实的基础。

额外建议：在试用期期间，除了关注自己的工作表现外，还可以主动了解公司的文化、价值观和业务方向，以便更好地融入团队和公司。同时，保持与同事和上级的良好沟通，及时寻求反馈和建议，也是提升自己转正机会的有效途径。

法律背景说明：虽然试用期询问是否录取主要涉及职场礼仪和沟通技巧，但了解相关的劳动法律法规也是有益的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期的长度、转正的条件和流程等，这些都可以作为你与公司沟通时的参考依据。不过，在大多数情况下，直接沟通、观察公司动态和准备自我评估报告等策略更为实用和有效。

如果你在试用期期间遇到任何法律问题或疑虑，比如劳动合同的签订、试用期的权益保障等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。