在试用期时，为了确保自己的权益得到充分保障，同时明确双方的责任和义务，你可以向用人单位问清以下几个关键问题：
一、关于试用期的合法性
试用期时长是否合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长应与劳动合同期限相匹配，不得随意设定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你可以询问用人单位设定的试用期时长是否符合这些规定。
是否存在违法约定试用期的情况：
- 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，如试用期超过法定时长或重复约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位需要承担法律责任，包括支付赔偿金。你可以询问用人单位是否了解并遵守了这些规定，以避免未来可能出现的纠纷。
二、关于试用期的权益保障
试用期是否计入劳动合同期限：
- 根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期实际上就是劳动合同期限。你可以询问用人单位是否明确这一点，以确保自己的合同权益不受损害。
试用期工资和福利待遇：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以询问用人单位试用期的具体工资标准，以及是否享有与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、公积金等。
三、关于试用期的解除合同
劳动者在试用期解除劳动合同的条件和程序：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以询问用人单位是否了解并遵守了这一规定，以及解除合同的具体程序和所需材料。
用人单位在试用期解除劳动合同的理由和程序：
- 根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。你可以询问用人单位在何种情况下会解除劳动合同，以及解除合同的具体程序和所需材料，以便在必要时维护自己的权益。
四、其他相关问题
试用期的考核标准和方式：
- 你可以询问用人单位在试用期内如何对你进行考核，以及考核的标准和方式是什么。这有助于你了解自己的工作表现是否符合用人单位的要求，从而及时调整自己的工作状态。
试用期的转正条件和程序：
- 你可以询问用人单位试用期的转正条件和程序是什么，包括需要满足哪些条件、需要提交哪些材料、需要经过哪些审批流程等。这有助于你明确自己的职业发展方向和目标。
综上所述，在试用期时，你应该向用人单位问清关于试用期的合法性、权益保障、解除合同以及其他相关问题，以确保自己的权益得到充分保障。