在试用期离职时，确实有一些关键问题需要注意，以确保你的离职过程顺利且不会给未来带来不必要的麻烦。以下是一些详细的建议：

一、提前通知

根据《劳动法》的规定，即使处于试用期，如果你决定离职，也最好提前三十天通知单位。这样做是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。虽然不提前通知单位在法律上不会直接导致你被扣工资或要求经济补偿，但单位可能会在这段时间内拒绝为你办理退工手续，从而影响你后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用等。

二、辞呈的提交与确认

提交辞呈时，务必确保单位收到并确认。你可以要求收件人打个收条作为证明，或者如果无人愿意接手，可以选择寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证。这样做是为了避免单位以你无故旷工为由进行除名，导致你的档案上留下不光彩的记录。

三、理解辞呈的法律效力

辞呈是你通知单位解除劳动合同的正式文件。一旦提交，无论单位是否同意，都不影响辞呈的效力。因为“通知”在法律上意味着单方面告知，不需要对方的同意。所以，如果单位对你的辞呈表示拒绝，你可以明确告知他们学习一下劳动法。

四、谨慎对待违约金

有些公司可能会以各种理由要求你支付违约金，特别是如果你曾经接受过公司的培训或出国机会。但你要先查看自己的合同上是否有关于违约金的约定。如果没有，那么公司要求你支付违约金就是不合法的。此外，根据一些地方的规定，除了涉及商业秘密或服务期的情况外，不得设立违约金。

五、做好工作交接

对于重要的职务，如项目主管、财务会计等，离职时必然需要移交一些资料和物品给继任者。这是你的责任，也是避免后续法律问题的关键。移交时要确保资料的完整性和准确性，不要因为急于离职而忽略这一环节。

六、办理退工手续

退工手续是离职过程中必不可少的一环。只有办理了退工手续，你才能去转移档案、社会保险和公积金，也才能去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，你可以根据法律规定要求他们承担因此造成的损失，并在你失业期间给予你最低生活保障费用。

七、保持职业操守

在离职过程中，你还需要注意保持职业操守。不要带走属于公司的资料或物品，特别是那些涉及知识产权的。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。同时，也不要积极挖原公司的人进新公司，以免给新公司留下不好的印象。

总之，试用期离职虽然相对灵活，但也需要你谨慎对待每一个环节。希望以上建议能对你有所帮助，让你的离职过程更加顺利。