在试用期辞职时，您需要注意以下几个关键事项，以确保您的权益得到充分保障并遵循相关法律法规：
一、辞职通知期限
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着您无需等待试用期满，只需提前三天告知用人单位您的离职意愿，即可办理离职手续。
二、违约金问题
关于违约金，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：
在试用期内，除非您属于上述特定情形之一，否则因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。
三、工资支付
在试用期内，您的工资应按照《劳动合同法实施条例》第十五条的规定支付，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确保您在离职时能够获得应得的工资报酬。
四、劳动合同签订
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，即使您处于试用期，用人单位也应与您签订劳动合同。如果用人单位仅约定了试用期而未签订劳动合同，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
五、离职手续办理
在提出离职后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明开具等。确保您在离职时能够顺利完成所有手续，避免后续纠纷。
六、经济补偿问题
关于经济补偿，如果用人单位提出与您解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件等），则用人单位无需向您支付经济补偿。然而，如果用人单位违法解除劳动合同，或者属于其他法定解除劳动合同的情形，则应当依法向您支付经济补偿或赔偿金。
七、保留证据
在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职通知、工资条、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维护自身权益的重要依据。
综上所述，试用期辞职时，您应关注辞职通知期限、违约金问题、工资支付、劳动合同签订、离职手续办理、经济补偿问题以及保留证据等方面。希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续并维护自身权益。