公司员工在试用期需要注意以下事项，以确保自身权益并顺利度过试用期：

一、试用期的时长规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
• 特别注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、劳动合同的签订

• 必须签订：试用期必须签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期的工资待遇

• 最低标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、社会保险的缴纳

• 强制规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保。

五、劳动合同的解除

• 劳动者解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 用人单位解除：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

综上所述，公司员工在试用期应特别注意以上事项，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，也建议员工在入职前详细了解公司的相关规章制度和劳动合同内容，以便更好地维护自己的权益。