离职时，确实需要注意多个方面的问题，以确保整个离职过程顺利且不会给自己带来不必要的麻烦。以下是一些详细的注意事项：

一、提前通知单位

• 时间要求：根据劳动法规定，员工辞职通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 重要性：提前通知不仅是对单位的尊重，也是保障自己权益的关键。如果未提前通知，单位可能拒绝办理退工手续，进而影响档案、社会保险、公积金等转移，以及新单位的录用。

二、辞呈的提交与证据保留

• 辞呈内容：辞呈应明确表达辞职的意愿和离职时间，并尽量使用正式、礼貌的语言。
• 证据保留：提交辞呈时，务必让接收者打收条，或者通过寄挂号信等方式保留寄信凭证。这是为了避免单位以未收到辞呈为由，认定员工无故旷工。

三、了解并应对单位的拒绝

• 单位拒绝：有时单位可能会以各种理由拒绝员工的辞职申请。但员工只需提前三十天“通知”单位，无需单位同意。
• 应对策略：如果单位拒绝，可以耐心解释劳动法的相关规定，或者寻求法律援助。

四、小心违约金陷阱

• 违约金问题：在辞职前，务必仔细查阅劳动合同，了解是否有违约金的约定。
• 无效情况：如果合同中没有明确约定违约金，或者违约金的设置不符合法律规定（如上海市地方规定，除涉及商业秘密或服务期外，不得设立违约金），则无需支付。

五、做好工作交接

• 交接内容：对于重要职务，如项目主管、财务会计等，应确保将相关资料、物品完整移交给继任者。
• 交接重要性：良好的工作交接不仅是对单位的负责，也是保护自己免受职务侵占等刑事问题牵连的关键。

六、办理退工手续

• 退工手续：离职后，务必监督单位办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。
• 时间限制：如果单位在员工正式离职后七日内仍未办妥退工手续，单位需承担因此造成的损失，并需给予员工最低生活保障费用。

七、其他注意事项

• 档案与资料：如果想带走属于自己的档案或资料，应提前处理好，并确保没有知识产权问题。
• 保密与声誉：离职后，应避免谈论原公司的竞争策略与业务机密，以及以负面方式谈论原公司，以维护自己在行业内的声誉。
• 不挖墙角：不要积极挖原公司的人进新公司，以免新公司对你产生防范之心。

综上所述，离职时需要注意的问题涉及多个方面，包括法律、职业道德、个人权益等。务必谨慎处理，以确保整个离职过程顺利且不会给自己带来不必要的麻烦。