试用期并不意味着你需要什么都做，你的工作职责应当基于劳动合同的约定以及公司合理的岗位安排。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动合同的约定：

   • 试用期是劳动合同的一部分，你的工作职责、范围等应当明确写在劳动合同中。公司不能随意扩大你的工作职责，要求你承担与合同不符或超出合理范围的工作。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工作职责，那么公司应当基于你应聘的岗位和公司的实际需要，合理分配工作任务。

2. 公司合理的岗位安排：

   • 即使是在试用期，公司也有义务为你提供与岗位相符的工作条件和培训，以确保你能够胜任工作。
   • 公司不能利用试用期，将你当作“廉价劳动力”，随意安排你做任何工作，包括与岗位无关或超出你能力范围的工作。

3. 你的权益保护：

   • 如果你在试用期内被要求承担不合理的工作任务，你有权拒绝，并可以向公司的人力资源部门或上级反映情况。
   • 如果公司因此解雇你，且解雇理由不充分或违法，你可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际操作中，有些公司可能会试图在试用期内对员工进行“考验”，通过安排大量工作或不合理任务来观察员工的反应。但这种做法并不合法，也不合理。
   • 我建议你，在入职前仔细阅读劳动合同，了解自己的工作职责和范围。在试用期内，如果遇到不合理的工作安排，及时与公司沟通，并保留好相关证据（如工作记录、邮件、聊天记录等），以备不时之需。

总结来说，试用期并不意味着你需要承担所有工作，你的工作职责应当基于劳动合同的约定和公司合理的岗位安排。如果遇到不合理的工作要求，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在试用期内遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。