结论前置：劳动合同到期后仍在单位上班，对劳动者而言，可能面临权益保障的不确定性及潜在的法律风险；对用人单位而言，则可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。因此，建议双方及时续签书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。
对劳动者而言
权益保障的不确定性：
- 虽然劳动合同到期后继续工作，通常视为双方默认以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系，但缺乏书面合同的明确约定，可能导致劳动者在工资、岗位、工作时间等方面的权益受到侵害时，难以有效维权。
潜在的法律风险：
- 双倍工资差额：若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。这一风险对劳动者而言，既是维权的机会，也可能因用人单位的抵触而引发纠纷。
- 离职补偿的不确定性：若用人单位决定不再续签劳动合同，且未依法支付经济补偿，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这增加了维权成本和时间成本。
建议措施：
- 主动沟通：及时与用人单位沟通，明确续签意向和条件，要求签订书面劳动合同。
- 保留证据：妥善保存能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。
- 依法维权：若用人单位拒绝续签或拖欠工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
对用人单位而言
法律责任：
- 双倍工资差额：如前所述，若用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额，这增加了用人单位的用工成本。
- 经济补偿：若用人单位决定不再续签劳动合同，且未依法支付经济补偿，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，进一步增加法律成本。
管理风险：
- 员工关系紧张：劳动合同到期未续签可能导致员工对用人单位的信任度降低，影响员工的工作积极性和团队稳定性。
- 招聘成本增加：若因未续签合同而导致员工离职，用人单位可能需要重新招聘和培训新员工，增加招聘和培训成本。
建议措施：
- 及时续签：在劳动合同到期前，与员工协商续签事宜，并在合理时间内完成书面合同的签订。
- 规范管理：建立合同到期预警机制，提前评估员工的工作表现和岗位需求，确定是否续签合同，并明确续签的条件和期限。
- 依法处理：若决定不再续签合同，应依法支付经济补偿，并办理相关离职手续，避免引发劳动纠纷。
特殊情况处理
- 因不可抗力导致续签延迟：如因疫情等不可抗力因素导致续签延迟，双方可协商顺延期限，并保留相关证明材料以备后续维权之需。
- 无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
总结与提醒：劳动合同到期后仍在单位上班，对劳动者和用人单位而言都存在一定的风险和不确定性。因此，建议双方及时沟通、明确续签意向和条件，并签订书面劳动合同以明确各自的权利和义务。若出现纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。