结论：劳动合同到期后，若劳动者继续工作且用人单位未表示异议，双方将形成事实劳动关系。针对您已经上了一个月班的情况，这通常意味着您与用人单位之间已经建立了新的事实劳动关系。

详细分析：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。
   • 在您的情况下，劳动合同已经到期，但您已经继续工作了一个月，且没有提及用人单位对此表示异议，因此可以合理推断双方已经形成了事实劳动关系。

2. 事实劳动关系的法律后果：

   • 事实劳动关系同样受到法律的保护，用人单位应当按照原劳动合同的条件（包括工资、福利、工作时间等）继续支付劳动者的劳动报酬，并承担相应的社会保险和福利待遇。
   • 若用人单位未按照原条件支付劳动报酬或未承担社会保险和福利待遇，劳动者有权要求用人单位补足，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动合同续签或事实劳动关系确认的问题。这有助于避免未来的纠纷和误解。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 考虑续签劳动合同：如果双方都有意继续合作，建议您与用人单位协商续签劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝承认事实劳动关系或拒绝支付劳动报酬等，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不再续签，并要求您停止工作，但您仍然继续工作，这种情况下可能涉及违法用工的问题。用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。但这种情况与您描述的不符，因为您并未提及用人单位有此类明确表示。

总结与提醒：

• 劳动合同到期后继续工作且用人单位未表示异议的，将形成事实劳动关系。
• 建议您与用人单位沟通确认劳动关系状态，并保留好相关证据。
• 如遇纠纷或权益受损，请及时寻求法律帮助。

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