劳动合同到期后，若未续签但继续上班，劳动关系仍然存续，但存在一定法律风险，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若双方均未提出异议，劳动关系自动延续
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时劳动关系仍然有效，但属于“事实劳动关系”，用人单位需承担劳动法上的义务（如支付工资、缴纳社保等）。

2. 用人单位需在1个月内补签书面合同，否则需支付双倍工资
   若劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作，用人单位应在1个月内与劳动者补签书面劳动合同。若超过1个月未补签，根据《劳动合同法》第82条，用人单位需向劳动者支付未签书面合同的双倍工资差额（最多支付11个月）。

3. 用人单位可随时终止劳动关系，但需支付经济补偿
   在劳动合同到期后未续签的情况下，用人单位若想终止劳动关系，需提前通知劳动者（部分地区要求提前30日书面通知），并按照劳动者的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。但若用人单位未提前通知，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（具体以地方规定为准）。

4. 劳动者可主动要求续签合同或主张权益
   若劳动者希望继续工作，可主动向用人单位提出续签书面劳动合同的要求。若用人单位拒绝续签或未及时补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、经济补偿等权益。

建议：

• 对劳动者：若希望继续工作，建议及时与用人单位沟通续签合同；若用人单位拒绝，注意保留工作证据（如工资条、考勤记录等），以便后续维权。
  
• 对用人单位：合同到期前应评估是否续签，若需续签，及时办理手续；若不续签，提前通知劳动者并办理终止手续，避免法律风险。
  

如有其他细节或特殊情况，可进一步向我咨询。