遇到本来说好的工资突然降了的情况，你首先不要慌张，这是有法律途径可以解决的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在合同中明确约定。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，这属于违法行为。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解降薪的具体原因，并表达你的不满和诉求。
- 在协商过程中，你可以要求用人单位提供降薪的合法依据，如公司经营状况恶化、岗位调整等合理理由，并要求其按照原合同约定支付工资。
收集证据并准备维权：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，以证明用人单位擅自降薪的事实。
- 同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照原合同约定支付工资，并可能要求支付经济补偿金。
法律途径维权：
- 劳动监察投诉：你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、降薪事实及证据等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
- 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位擅自降薪被认定为违法行为，它可能需要承担以下法律后果：
- 补发降薪期间的工资差额；
- 支付经济补偿金（如果因此导致你解除劳动合同）；
- 面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，你要确保自己收集的证据充分、合法、有效，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
最后，我建议你先尝试与用人单位协商解决此事。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。