公司改签外包单位，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司改签外包单位，员工不同意改签的情况

如果公司未经员工同意，单方面将员工的劳动关系改签至外包单位，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付员工经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。

二、公司改签外包单位，员工同意改签的情况

1. 如果改签后，员工的工龄连续计算，且劳动合同条件未发生不利变更：

   • 在这种情况下，员工同意改签通常不会获得额外的经济补偿。因为工龄连续计算，员工的权益并未受到实质性损害。

2. 如果改签后，员工的工龄不连续计算，或者劳动合同条件发生不利变更：

   • 员工可以与公司协商，要求公司支付一定的经济补偿，以弥补因改签可能带来的损失。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：同样按照每工作一年支付一个月工资的标准进行计算。如果改签导致员工工龄中断，那么中断前的工龄也应计入经济补偿的计算年限。

三、特殊情况下的补偿问题

1. 如果公司改签外包单位是为了规避法律责任，如逃避支付加班费、社会保险等：

   • 员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，员工不仅可能获得经济补偿，还可能获得其他形式的赔偿。

2. 如果改签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为：

   • 员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认改签无效，并恢复原劳动关系或获得相应的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 在改签前，员工应仔细阅读改签协议，了解改签后的权利义务变化：

   • 特别是关于工龄计算、工资待遇、社会保险等方面的条款，确保自己的权益不受损害。

2. 如果员工对改签有疑虑或不满，应及时与公司沟通协商：

   • 通过协商解决问题是最快捷、最有效的方式。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 在改签过程中，员工应保留好相关证据：

   • 如改签协议、工资单、工作记录等，以备在需要时证明自己的权益。

如果您在公司改签外包单位的过程中遇到任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。