关于“国企改签外包公司可以赔偿多少”的问题，这并非一个可以直接给出具体数额的简单问题，因为赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于原劳动合同的约定、改签外包公司的具体原因、是否涉及违法解雇、员工的工作年限、工资水平以及可能存在的其他损失等。
首先，我们需要明确的是，国企改签外包公司通常涉及到劳动合同的变更或解除，这必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果国企在改签过程中违反了法律规定，比如未经员工同意擅自变更劳动合同或违法解雇员工，那么员工有权要求赔偿。
赔偿金额的计算通常涉及以下几个方面：
经济补偿金：如果国企因改签外包公司而解除与员工的劳动合同，且符合经济补偿金的支付条件（如非员工过错导致的合同解除），那么员工可以根据工作年限获得相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按员工在国企工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果国企的改签行为构成违法解雇，那么员工除了可以获得经济补偿金外，还可以要求国企支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
其他损失赔偿：如果员工因国企的改签行为遭受了其他损失，比如未能享受到的福利待遇、培训机会等，员工也可以要求国企进行赔偿。这部分赔偿金额需要根据具体情况进行评估和计算。
综上所述，国企改签外包公司可以赔偿多少并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况进行评估和计算。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。