用人单位通常不会主动去“知道”劳动者是否有精神病，除非在特定情况下劳动者的情况影响到了工作或用人单位有合理理由进行了解。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 入职前的健康检查：

   • 在某些特定行业或岗位，用人单位可能会要求劳动者进行入职前的健康检查，以确保劳动者能够胜任工作且不会因健康问题对工作造成影响。如果健康检查中包含了精神健康方面的评估，且劳动者被诊断出有精神病，那么用人单位就会得知这一情况。但这种情况相对较少，且必须遵循相关法律法规，不能侵犯劳动者的隐私权。

2. 工作过程中的表现：

   • 如果劳动者在工作过程中表现出明显的精神异常，如行为怪异、情绪不稳定、无法完成工作任务等，用人单位可能会基于工作需要和劳动者健康考虑，要求劳动者进行进一步的健康检查或评估。在这种情况下，如果劳动者被确诊有精神病，用人单位就会得知。

3. 劳动者主动告知：

   • 劳动者有权选择是否向用人单位告知自己的健康状况，包括是否有精神病。如果劳动者认为自己的病情不会影响工作，或者出于隐私考虑不愿告知，用人单位通常无权强制要求劳动者透露。然而，如果劳动者认为病情可能影响工作安全或效率，主动告知用人单位可能是负责任的做法。

4. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘、用工过程中应尊重劳动者的隐私权，不得非法搜集、使用或泄露劳动者的个人信息，包括健康状况。除非法律法规另有规定或劳动者同意，用人单位无权主动调查劳动者的精神健康状况。

法律建议：

• 对于劳动者：如果你担心自己的精神健康状况可能影响工作，建议主动与用人单位沟通，寻求合理的支持和安排。同时，也要了解自己的权益，确保用人单位不会非法侵犯你的隐私权。
• 对于用人单位：应尊重劳动者的隐私权，不得非法搜集或使用劳动者的个人信息。如果基于工作需要必须了解劳动者的健康状况，应确保过程合法、合规，并保护劳动者的个人信息不被泄露。

可能的法律后果：

• 如果用人单位非法搜集或使用劳动者的个人信息，包括精神健康状况，可能面临法律责任，包括赔偿劳动者损失、受到行政处罚等。
• 如果劳动者因未告知用人单位自己的精神健康状况而导致工作事故或损害他人利益，也可能承担相应的法律责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

总之，用人单位通常不会主动去“知道”劳动者是否有精神病，除非在特定情况下基于工作需要或法律法规的要求。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。