辞退赔偿款是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资是包含了底薪以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入的，而不仅仅是底薪。这一规定确保了劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，并以其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。
- 工作年限与补偿标准：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。
- 计算公式：\(月平均工资 = \frac{(前11个月工资总和 + 第12个月工资)}{12}\)
特殊情况的补偿上限：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明
以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：
\(月平均工资 = \frac{(8000 \times 11 + 9000)}{12} = 8083.33元\)
如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。
法律建议
- 保留相关证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在计算赔偿金时能够提供准确的依据。
- 及时咨询律师：如果劳动者对辞退赔偿金的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退赔偿款的计算是全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，而不仅仅是底薪。这一规定确保了劳动者在面临辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。