针对您提出的“调岗后薪资待遇降低怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，在没有与您协商一致的情况下，用人单位擅自调岗降薪是违法的，不具有法律效力。

针对您遇到的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对调岗降薪的不满和担忧。
   • 询问用人单位调岗降薪的具体原因，并要求其提供合理的解释和依据。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于调岗降薪的明确约定。
   • 同时，查看用人单位的规章制度，了解是否有相关规定以及这些规定是否合法合理。

3. 收集证据：

   • 如果用人单位坚持调岗降薪，您需要开始收集相关证据，如调岗通知、薪资调整通知、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 提出异议并要求恢复原状：

   • 如果您认为调岗降薪不合理且违法，您可以向用人单位提出书面异议，要求其恢复原岗位和薪资待遇。
   • 在异议中，您可以引用相关法律法规和劳动合同条款来支持自己的观点。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝恢复原状，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并可能要求支付经济补偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

6. 了解经济补偿的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。

最后，我想强调的是，劳动者在面对用人单位的违法调岗降薪行为时，应积极应对，勇敢维护自己的合法权益。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业律师的支持。