结论：行政单位工作人员调动工作，领导不同意时，不能直接强行要求调动，但可以通过沟通协商、了解调动政策与程序、寻求上级或人事部门帮助以及考虑法律途径等多种方式来解决。

分析说明：

1. 沟通协商：

   • 核心要点：首先，应尝试与领导进行坦诚的沟通，了解领导不同意调动的具体原因。可能是出于工作需要、人员配置考虑或其他因素。
   • 法律背景：虽然法律没有直接规定领导必须同意员工的调动请求，但良好的沟通有助于增进理解，为解决问题打下基础。
   • 建议：在沟通时，可以表达自己的调动意愿和理由，同时倾听领导的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解调动政策与程序：

   • 核心要点：查阅单位内部的调动政策与程序，了解调动的具体条件和流程。
   • 法律背景：单位通常会有明确的调动政策，这些政策可能涉及工作年限、岗位需求、考核成绩等多个方面。
   • 建议：如果自己的条件符合调动政策，可以向领导或人事部门提供相关证明，争取调动的机会。

3. 寻求上级或人事部门帮助：

   • 核心要点：如果与领导的沟通没有结果，可以考虑向上级领导或人事部门反映情况，寻求他们的帮助。
   • 法律背景：上级领导或人事部门通常负责单位的人事管理工作，他们有权对调动请求进行审批和协调。
   • 建议：在反映情况时，应提供详细的调动理由和证据，以及已经与领导沟通的情况，以便上级或人事部门能够全面了解情况并作出决策。

4. 考虑法律途径：

   • 核心要点：在极少数情况下，如果调动请求被无理拒绝，且涉及到了自己的合法权益（如合同约定的调动权利等），可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受合同约定的劳动条件，包括工作岗位的调动等。如果单位无正当理由拒绝员工的调动请求，可能构成违约或侵权。
   • 建议：在考虑法律途径前，应充分评估自己的证据和法律依据，并咨询专业律师的意见。法律途径通常较为复杂且耗时较长，应作为最后的选择。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，建议先详细了解单位内部的调动政策和程序，以及相关的法律法规。
• 如果与领导的沟通没有结果，可以尝试寻求其他同事或上级的支持和帮助。
• 在考虑法律途径时，务必咨询专业律师的意见，并确保自己的证据充分、法律依据明确。

特殊场景提醒：

• 如果调动请求涉及到跨地区或跨部门的调动，可能需要额外的审批和协调工作。在这种情况下，应提前了解相关流程和要求，并做好充分的准备。
• 如果调动请求被拒绝是因为单位内部的人员配置或工作需要等合理原因，那么应尊重单位的决定，并考虑其他的发展机会或留在原岗位继续努力工作。

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