核心结论：学生打工3天公司不给工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 与公司协商

   • 尝试友好沟通：学生可以先尝试与公司进行友好协商，明确向公司表明自己已经按照约定提供了3天的劳动，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，公司应当支付相应的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时能够证明自己曾经主张过权利。
   • 了解公司不给工资的原因：在协商时，询问公司不给工资的具体原因。如果是因为公司内部财务流程问题或者存在一些误解，通过沟通解释可能能够快速解决问题，促使公司尽快支付工资。

2. 向相关部门投诉

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，学生可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，需要准备好相关的证据材料，如工作证明（可以是工作证、考勤记录、同事的证言等）、与公司沟通的记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行相应的处罚。
   • 向工会组织反映：如果公司有工会组织，学生也可以向工会反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，有维护职工合法权益的职责。工会可以与公司进行沟通协调，帮助职工争取应得的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：如果通过投诉等方式仍未能解决问题，学生可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付工资的具体金额）、事实和理由等内容。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，学生需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据，并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果仲裁裁决支持了学生的请求，公司应当在规定的期限内履行裁决，支付工资。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的情况：如果学生对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果法院判决公司支付工资，公司应当履行判决，否则学生可以申请法院强制执行。
   • 直接提起诉讼的特殊情况：在某些特殊情况下，学生也可以不经过劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼。例如，如果学生与公司之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系（比如学生是通过个人提供劳务的方式为公司工作），那么在发生工资纠纷时，可以直接向法院起诉要求支付劳务报酬。不过，这种情况需要学生能够提供充分的证据证明双方之间是劳务关系而非劳动关系。