结论：劳动合同签订后，甲方未给您留存一份，但已发放工资，这并不影响劳动合同的效力，但甲方未交付劳动合同的行为违反了法律规定。您有权要求甲方提供一份劳动合同，并可就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与建议：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，只要双方已经签字或盖章，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同即具有法律效力。
   • 甲方未给您留存一份劳动合同，并不影响劳动合同本身的效力。您与甲方之间的劳动关系已经通过劳动合同的签订而确立。

2. 甲方的违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”甲方未给您提供劳动合同文本，违反了这一法律规定。
   • 您有权要求甲方提供一份劳动合同文本，以保障自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 与甲方协商：首先，您可以尝试与甲方沟通，要求其提供一份劳动合同文本。如果甲方拒绝或拖延，您可以进一步采取其他措施。
   • 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令甲方改正并可能获得赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果与甲方协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲方提供劳动合同文本并可能获得其他相关赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保留好与甲方的沟通记录、工资发放记录等相关证据，以证明您与甲方之间的劳动关系以及甲方的违法行为。
   • 如果您对劳动法律不太熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，刘成坤律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果甲方在劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的责令下改正了违法行为，您将获得一份劳动合同文本，并可能获得因甲方违法行为给您造成的损害赔偿。
• 如果甲方拒绝改正违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担给您造成的损害赔偿责任。同时，您也有权继续通过法律途径维护自己的合法权益。