结论前置：劳务合同甲方不给乙方一份是违反法律规定的行为，乙方有权要求甲方提供合同副本，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：

一、与甲方友好协商

1. 直接沟通：首先，你可以尝试与甲方进行友好、直接的沟通，明确表达你的需求，即希望获得一份劳务合同的副本。在沟通时，可以引用《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和履行的相关规定，强调提供合同副本是甲方的法定义务。

2. 书面催告：如果口头沟通无果，你可以通过电子邮件、邮政信件等书面方式向甲方发出催告函，明确要求甲方在一定期限内提供劳务合同副本，并设定合理的回复期限。在催告函中，可以详细说明你的入职时间、岗位、工作内容等信息，以证明你与甲方之间存在劳务关系。

二、向相关部门投诉

1. 劳动行政部门：如果甲方是用人单位，且劳务合同具有劳动合同的性质，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，需要提供能证明你与甲方存在劳务关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。劳动行政部门将调查核实情况，并责令甲方改正，提供劳务合同副本；如果因此给你造成了损害，甲方还需承担赔偿责任。

2. 其他相关部门：如果劳务合同不涉及劳动关系，而是其他类型的合同，你可以考虑向相关的行业主管部门或市场监管部门投诉，寻求他们的帮助和调解。

三、采取法律途径

1. 申请劳动仲裁（如适用）：如果劳务合同具有劳动合同的性质，且投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将受理并安排庭审，你可以在庭审中充分阐述你的观点和证据。如果仲裁裁决支持你的请求，甲方需履行义务；如果甲方拒不履行，你可以向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：如果劳务合同不涉及劳动关系，或者劳动仲裁不是合适的解决途径，你可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将审理案件并作出判决，如果判决支持你的请求，甲方需履行义务；如果甲方拒不履行，你可以申请强制执行。

四、留存相关证据

在整个维权过程中，你应特别注意收集和留存以下证据：

• 证明劳务关系的证据：如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作照片或视频等。
• 与甲方沟通协商的记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等。
• 向相关部门投诉的记录及回执：如投诉信、投诉回执等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼的相关文件及证据材料：如仲裁申请书、起诉状、证据清单等。

总结与建议：面对甲方不给劳务合同副本的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与甲方友好协商解决；如果协商不成，则及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，留存好相关证据至关重要，以确保你的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。