针对您与分包公司签订了劳动合同，但另一份不在您手上的情况，首先明确结论：您仍然享有劳动合同所赋予的权利，且可以通过合法途径获取或证明劳动合同的存在及内容。

1. 劳动合同的效力与您的权利

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要您与分包公司已经签订了劳动合同，无论您是否持有该合同，该合同均对双方具有法律约束力。
• 这意味着，您享有劳动合同中约定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。

2. 如何获取或证明劳动合同的存在及内容

• 向分包公司索要：最直接的方式是向分包公司提出索要劳动合同的要求。根据法律规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。如果分包公司拒绝提供，您可以明确告知其法律义务，并要求其履行。
• 通过劳动仲裁或诉讼途径：如果分包公司仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求分包公司提供劳动合同或确认劳动合同的存在及内容。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供其他证据来证明劳动合同的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 利用其他证据证明劳动关系：即使无法直接获取劳动合同，您也可以通过其他证据来证明与分包公司之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：工资条、银行转账记录、工作邮件、短信或微信聊天记录、同事的证言等。这些证据可以形成完整的证据链，证明您与分包公司之间的劳动关系以及劳动合同的主要内容。

3. 可能面临的法律后果及建议

• 如果分包公司未与您签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果分包公司实际上未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资差额。
• 建议：为了维护自己的合法权益，我建议您尽快与分包公司沟通，要求其提供劳动合同或确认劳动合同的存在及内容。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。因此，无论您是否持有劳动合同，都应该重视并了解自己的权利和义务。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。