面对您签了劳动合同却没有得到一份合同文本的情况，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、友好沟通，明确诉求

首先，我建议您以平和、友好的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。您可以明确说明，根据法律规定，劳动合同是双方各执一份的，您希望获得属于您的那份合同文本。很多时候，通过简单的口头沟通，问题就能得到解决。

二、书面催告，确保权益

如果口头沟通没有结果，您可以进一步采取书面催告的方式。您可以撰写一封正式的催告函，明确指出签订劳动合同后，用人单位有义务提供一份合同给您，并设定一个合理的期限（比如一周内），要求用人单位给予答复并提供合同。为了确保证据的有效性，我建议您通过邮政特快专递（EMS）发送这封催告函，并保留好寄送凭证和回执。

三、向劳动监察部门投诉

如果用人单位在书面催告后仍然不履行义务，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系且未获得劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。如果因此给您造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期效果，或者您认为有必要通过更具法律效力的途径来解决这个问题，那么您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，除了要求用人单位提供劳动合同外，您还可以根据实际情况主张因未及时获得合同可能给您造成的损失。如果仲裁结果仍然不能让您满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、留存证据，至关重要

在整个维权过程中，我必须强调的是，留存相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于与用人单位的沟通记录、书面催告函及寄送凭证、劳动监察部门的投诉记录、劳动仲裁机构的裁决书以及能证明劳动关系存在的其他材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。这些证据在后续可能的法律程序中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，注重证据的收集和留存。我相信，通过您的努力和合法途径的维权，这个问题一定能够得到妥善解决。