结论：派出所辅警上班骑电瓶车被汽车撞了，一般算工伤，且在工伤治疗期间，工资待遇通常不会受到影响，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来确定。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。派出所辅警在上班期间骑电瓶车执行公务时被汽车撞伤，符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个要素，因此一般会被认定为工伤。
工资待遇：
- 在工伤治疗期间，职工的工资待遇通常不会受到影响。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在辅警因工伤治疗而暂停工作期间，其工资和福利待遇应保持不变。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况可能影响工资待遇。例如，如果辅警在事故中存在过错（如违反交通规则等），且该过错与事故的发生有直接关系，那么根据单位的相关规定或劳动合同中的约定，单位可能会对其工资进行一定的扣减。但这种情况并非普遍现象，且需要具体证据来支持。
- 另外，如果辅警的工伤是由于第三方（如汽车驾驶员）的过错造成的，那么辅警在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但这并不影响其工伤期间的工资待遇。
行动建议：
- 及时报案和申请工伤认定：辅警在发生事故后，应立即向单位报告，并尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：辅警应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：如果辅警在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 辅警在执行公务时，应严格遵守交通规则和单位的安全规定，以减少工伤事故的发生。
- 单位应加强对辅警的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
- 社会应加强对辅警等公共服务人员的关注和支持，为他们提供更好的工作环境和保障条件。
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