辅警在工作中受伤，一般应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。辅警作为公安机关的辅助人员，其工作职责通常包括协助民警执行公务、维护社会治安等，这些工作往往具有一定的危险性。因此，辅警在执行职务过程中受伤，符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定程序
申请主体与时限：
- 用人单位（即公安机关）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，辅警本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
审核与认定：
- 社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，然后在规定时间内作出工伤认定决定。
三、工伤待遇与赔偿
已缴纳工伤保险的情况：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残补助金为27个月的本人工资。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若所在单位未缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由用人单位承担。
其他赔偿途径：
- 民事侵权赔偿：若受伤是由第三人的侵权行为导致，除享受工伤保险待遇外，还可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
四、特殊情况排除
尽管一般情况下辅警在工作中受伤应认定为工伤，但也存在例外。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果辅警故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即使符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
五、建议与操作
- 尽快进行工伤认定：辅警在受伤后应尽快准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料，及时向社会保险行政部门提出申请。
- 保留证据：收集并保存所有与受伤有关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以备不时之需。
- 了解权益：辅警应充分了解自己的权益和工伤处理流程，以便在不幸受伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
综上所述，辅警在工作中受伤一般应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。