经济补偿金的计算需根据每段工作经历的具体情况分别处理，最终补偿金为各段符合条件的工作年限对应金额的总和。具体分析如下：

1. 每段工作经历单独计算补偿金
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

   • 示例：若您在A公司工作2年，B公司工作1年3个月，C公司工作8个月，则补偿金分别为2个月、1.5个月、0.5个月工资，总计4个月工资。

2. 需满足补偿金支付条件的工作经历
   并非所有离职情形都需支付补偿金，需符合法定情形（如用人单位提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同到期不续签等）。若某段工作经历因劳动者主动辞职或严重违纪被解除，则该段无补偿金。

   • 示例：若在D公司工作1年但因您主动辞职离职，则该段不计入补偿金；若在E公司工作3年因公司裁员离职，则该段应计3个月工资补偿。

3. 工资基数计算规则
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（应得工资，含奖金、津贴等），且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍（超过部分不计入）。

   • 示例：若您离职前12个月平均工资为1.5万元，当地社平工资三倍为1.2万元，则补偿金基数按1.2万元计算。

4. 特殊情形：连续工作年限的认定
   若用人单位通过关联企业交替用工、未支付经济补偿的非本人原因转岗等情形，可能被认定为“连续工作年限”，此时需合并计算。但需劳动者举证证明关联性（如劳动合同、工资发放记录等）。

   • 示例：若您从母公司调至子公司工作，且子公司未支付原公司工作年限的补偿金，则可能主张合并计算工作年限。

建议行动：

1. 整理每段工作的劳动合同、离职证明、工资流水等材料；
   
2. 核对每段离职是否符合补偿金支付条件；
   
3. 若涉及复杂情形（如关联企业、高薪员工），可进一步提供细节，我会帮您分析计算方式。