关于您提出的“从单位离职单位给补偿金怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

离职补偿金的基本计算原则

离职补偿金，也常被称为经济补偿金，其计算主要基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。具体规则如下：

1. 工作年限的计算：

   • 员工在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

特殊情形的处理

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位在不符合法定解除条件下辞退员工，如员工医疗期内、女职工孕期等特殊时期解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者主动提出并与用人单位协商一致离职，且单位不存在过错，通常没有经济补偿金。
   • 但如果因用人单位的过错导致劳动者离职，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求经济补偿金及其他形式的赔偿。

示例分析

假设小张在某公司工作了4年零3个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。若该公司因经济性裁员与小张解除劳动合同，则小张可获得的经济补偿金计算如下：

• 小张工作4年零3个月，按4.5年计算，经济补偿为4.5×10000 = 45000元。

若该公司违法解除与小张的劳动合同，则小张可获得的赔偿金将是经济补偿金的二倍，即45000×2 = 90000元。

注意事项

• 在计算离职补偿金时，应确保所有相关数据的准确性，如工作年限、月工资标准等。
• 如果对离职补偿金的计算或支付存在争议，建议咨询专业律师或法律机构以维护自己的合法权益。

综上所述，离职补偿金的计算是一个综合考量多方面因素的过程，需要根据具体情况进行计算。希望以上解答能对您有所帮助。