白血病属于重大疾病，且无论国企还是私企，员工因白血病休病假期间都享有病假工资，这一权益受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、白血病属于重大疾病
白血病，作为一种血液系统的恶性肿瘤，其治疗过程复杂且漫长，医疗费用高昂，对患者的身体和生活都造成了极大的影响。在医学和法律领域，白血病通常被归类为重大疾病范畴。这一认定不仅基于其病情的严重性，也考虑到了治疗所需的经济和时间成本。
二、病假工资的法律保护
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，并在医疗期内享有病假工资。
国企与私企的适用性：
- 无论是国有企业还是私营企业，都应当遵守上述法律法规，保障员工在医疗期内的合法权益。这意味着，无论员工在国企还是私企工作，只要因白血病等重大疾病需要休病假，都有权获得病假工资。
病假工资的计算：
- 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及企业的规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式可能因地区和企业政策而异，但基本原则是保障员工在医疗期内的基本生活需求。
- 示例：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么该员工在医疗期内的病假工资至少应为2000元的80%，即1600元。如果企业规章制度规定的病假工资比例更高，则按更高比例执行。
三、实际操作中的注意事项
及时申请病假：
- 员工在确诊白血病后，应及时向企业提交病假申请，并提供相关的医疗证明。这有助于确保员工在医疗期内能够顺利获得病假工资。
了解企业规章制度：
- 不同企业可能对于病假工资的计算和发放有不同的规定。员工在入职时应仔细阅读企业的规章制度，了解自己在医疗期内的权益和待遇。
维护自身权益：
- 如果企业在病假工资发放方面存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
四、法律后果
如果企业未按照法律法规和企业规章制度的规定支付病假工资，员工有权要求企业补发工资，并可能因此获得相应的经济补偿。在严重情况下，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和法律诉讼的风险。
综上所述，白血病属于重大疾病，且无论国企还是私企，员工因白血病休病假期间都享有病假工资，这一权益受法律保护。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。