针对您提出的“工伤留薪期工资公司不给，找监察大队还是找劳动仲裁”的问题，我的结论是：您可以先尝试与用人单位协商，协商无果的情况下，既可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您详细分析：
一、明确法律权益与先行协商
首先，您需要明确自身的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司不支付您停工留薪期的工资是违法的。
在明确权益后，我建议您首选与用人单位进行友好协商。您可以向公司明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
投诉时需准备的材料包括：
劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时需提交的材料包括：
仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
四、后续行动建议
保留好所有相关证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将是您维护自己权益的有力武器。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
关注时效问题：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。