针对您提出的“医疗期满怎么处理”的问题，我将结合相关政策规定和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。
当医疗期满时，处理方式主要取决于职工的病情和劳动能力。这里有几个关键点需要注意：
劳动能力鉴定：
- 如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
- 如果被鉴定为一至四级，这意味着职工已经完全或大部分丧失劳动能力，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
医疗期满后的劳动合同处理：
- 如果职工医疗期满后，仍然不能从事原工作或另行安排的工作，且劳动能力鉴定结果不是一至四级，那么根据相关规定，单位在支付经济补偿的前提下，可以与职工解除劳动合同。但这里需要注意的是，解除劳动合同必须遵循法定程序，并确保职工的合法权益不受侵害。
- 如果职工医疗期满后能够继续工作，或者虽然不能从事原工作但能够从事用人单位另行安排的工作，那么单位应当继续履行劳动合同，不得随意解除。
病假工资问题：
- 在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇是按照有关规定执行的。
- 医疗期满后，如果职工继续请病假，单位是否需要支付病假工资，这取决于职工的具体情况和单位的规章制度。一般来说，如果职工仍然处于病假状态且符合病假工资支付条件，单位应当继续支付。但如果职工已经不符合病假条件或者单位有明确的规章制度规定医疗期满后不再支付病假工资，那么单位可能不再支付。
针对您提到的具体情境（虽然未直接给出，但我们可以根据常见情况进行分析）：
- 如果职工医疗期满后仍然需要继续治疗且无法工作，单位应当首先考虑进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。
- 如果职工医疗期满后能够恢复工作或者从事其他工作，单位应当安排其复工或者调整工作岗位，并继续履行劳动合同。
综上所述，医疗期满后的处理方式需要根据职工的病情、劳动能力鉴定结果以及单位的规章制度来综合确定。建议单位在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规和规章制度，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应当了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，共同解决问题。