重病员工离职时，公司要求员工离职赔偿的金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，可能涉及二倍赔偿金、代通知金、经济补偿金等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期内的处理
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
公司要求离职的性质及赔偿：
- 若公司在员工法定医疗期内要求其离职，这通常属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍，而经济补偿标准则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算）
二、医疗期满后的处理
员工不能从事原工作或另行安排的工作：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同（即代通知金），并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。
员工能够从事原工作或另行安排的工作：
- 若员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但公司仍要求其离职，则同样属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他可能的赔偿
- 若是因公负伤而休病假，用人单位还应支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等，具体依据劳动合同的约定和相关法律法规执行。
- 在医疗期内，即使员工因病不能工作，用人单位也需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 员工在面对因病被要求离职的情况时，应充分了解自己的权益，包括医疗期的长度、经济补偿的计算方式等。
与用人单位沟通协商：
- 员工可以与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的离职方案。
寻求法律援助：
- 若用人单位拒绝支付应有的赔偿或双方无法达成一致，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，重病员工离职时公司要求赔偿的金额并非固定不变，而是需要根据员工的实际情况和法律法规进行确定。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益并寻求法律援助以维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。