结论：写“被迫离职通知书”并不一定能让你快速辞职，是否能够快速离职取决于多种因素，包括公司是否同意、离职手续的办理流程等。而且，“被迫离职”这一表述需要基于真实的、符合法律规定的被迫情形，否则可能引发不必要的法律纠纷。

详细分析：

1. “被迫离职”的法律含义：

   • “被迫离职”通常指的是员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工并非基于真实的被迫情形而随意撰写“被迫离职通知书”，这可能构成虚假陈述，甚至可能引发与公司之间的法律纠纷，如劳动争议仲裁或诉讼。

2. 辞职的合法程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工辞职通常需要提前通知公司，并办理相关的离职手续。具体来说，试用期内的员工需提前三日通知公司，非试用期的员工则需提前三十日以书面形式通知公司。
   • 如果员工希望快速离职，可以与公司协商一致，看是否能够提前解除劳动合同。但这一过程需要双方达成共识，并非单方面可以决定。

3. “被迫离职通知书”的效力：

   • 即使员工撰写了“被迫离职通知书”，这并不意味着公司必须立即同意员工的离职请求。公司有权对员工的离职原因进行调查，并根据实际情况决定是否同意离职以及离职的具体时间。
   • 如果员工无法提供充分的证据证明其被迫离职的情形，公司可能不会认可该通知书的效力，并要求员工按照正常的离职程序办理手续。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你确实存在被迫离职的情形，建议先收集相关证据（如工资条、工作记录、公司违法行为的相关证据等），再与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
   • 在撰写“被迫离职通知书”时，应确保内容真实、准确，并明确列出被迫离职的具体原因和依据。同时，保留好通知书的副本和相关证据，以备不时之需。
   • 如果你希望快速离职但并非基于被迫情形，建议与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑按照正常的离职程序办理手续。

后续行动建议：

• 在决定辞职前，先了解清楚自己的权益和公司的相关规定。
• 如果存在被迫离职的情形，及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在与公司协商或办理离职手续时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

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