工人请假期间家里有人去世，责任归属问题需分情况讨论，一般情况下，这并不属于单位需要承担责任的范畴，但单位应给予必要的人文关怀和假期支持。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律责任角度：

   • 工人请假是因其个人或家庭事务需要处理，这属于个人私事范畴。家里有人去世，虽然是一件令人悲痛的事情，但并不构成单位需要承担法律责任的理由。单位在工人请假期间，没有直接的法律义务去对工人的家庭变故负责。
   • 然而，如果单位在工人请假期间存在违法行为，如无故辞退、扣发工资等，那么单位就需要承担相应的法律责任。但这种情况与工人家里有人去世本身并无直接关联，而是单位违反了劳动法律法规的规定。

2. 从假期安排角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工人有权享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期。其中，婚丧假通常包括因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的假期。如果工人符合享受婚丧假的条件，单位应当给予相应的假期，并支付工资。
   • 如果工人需要更长的假期来处理家庭事务，可以与单位协商申请事假。事假期间，单位可能不支付工资，但应尊重工人的合理需求，并给予必要的支持。

3. 从人文关怀角度：

   • 尽管法律上单位没有直接的责任去对工人的家庭变故负责，但从人文关怀的角度出发，单位应当给予工人必要的理解和支持。例如，可以提供心理咨询服务、协助处理相关事务等，以帮助工人度过难关。
   • 单位还可以根据实际情况，灵活调整工人的工作安排，如允许工人远程办公、调整工作时间等，以减轻工人的负担。

建议：

• 如果工人需要请假处理家庭事务，建议及时与单位沟通，说明情况并申请相应的假期。
• 单位在了解情况后，应给予工人必要的支持和理解，并按照规定给予假期和工资支付。
• 如果工人在请假期间遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。