关于“保洁请假回家干活导致人死亡谁负责”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 保洁与雇主之间的劳动关系及请假性质

   • 若保洁与雇主之间存在正式的劳动关系，且请假是按照公司规定流程进行，那么保洁在请假期间的行为原则上不属于职务行为，雇主一般不对保洁在请假期间因个人事务导致的后果承担责任。
   • 但如果请假流程存在瑕疵，或者雇主对保洁的请假行为有某种程度的默许或鼓励，这可能会影响到责任的划分，不过这种情况较为复杂，需要具体证据支持。

2. 保洁回家干活的具体内容及风险

   • 如果保洁回家干的是与工作完全无关的私事，比如做家务、照顾家人等，且死亡是由于这些私事导致的，那么雇主通常不承担责任。
   • 如果保洁回家干的是与工作有一定关联的活动，比如为了完成工作任务而带工作回家处理，且死亡是由于工作原因导致的，那么可能构成工伤，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任。但这种情况需要严格的证据证明死亡与工作之间的直接关联性。

3. 第三方因素及保洁自身过错

   • 如果保洁的死亡是由于第三方的过错导致的，比如交通事故、他人故意伤害等，那么责任应由第三方承担。
   • 如果保洁自身存在过错，比如违反交通规则、操作不当等，且这种过错是导致死亡的主要原因，那么保洁自身或其家属可能需要承担一定的责任。

4. 法律责任的具体划分

   • 在大多数情况下，如果保洁的死亡与工作无关，且没有第三方过错或保洁自身过错导致的情况，那么责任应由保洁自身或其家属承担。
   • 如果构成工伤，雇主需要按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
   • 如果存在第三方过错，保洁或其家属可以向第三方主张民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

法律建议：

• 对于保洁或其家属来说，首先需要明确死亡的具体原因和与工作的关联性，以便确定责任主体。
• 如果怀疑死亡与工作有关，应及时收集相关证据，如工作记录、请假单、医疗证明等，以便后续维权。
• 如果涉及第三方过错，应及时报警并保留相关证据，以便向第三方主张赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和维权途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临工伤赔偿、行政处罚等法律后果。
• 如果第三方被认定需要承担责任，可能面临民事赔偿、刑事责任等法律后果。
• 如果保洁或其家属存在过错，可能影响赔偿金额的认定。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。