用人单位职工上班途中出车祸，即使没有第三方责任，用人单位也并非完全不管，具体情况需根据是否构成工伤来判定。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上班途中遭遇车祸，且自身不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致的事故），那么该职工就有可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的工伤保险责任，这包括但不限于：

1. 医疗费用：用人单位需要支付职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。
3. 伤残补助：如果职工因工伤导致伤残，用人单位还需要根据伤残等级支付相应的伤残补助金。
4. 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况由用人单位承担。

二、不构成工伤的情况

如果职工在上班途中遭遇车祸，但自身承担主要责任（如酒驾、超速行驶等导致的事故），那么该职工就不符合工伤认定的条件，用人单位也就不需要承担工伤保险责任。

然而，这并不意味着用人单位就完全不管了。从道德和人文关怀的角度出发，用人单位可以考虑给予职工一定的帮助和支持，如提供必要的慰问、协助处理事故后续事宜等。但这并非法律义务，而是基于用人单位的自主决定和道德考量。

三、特殊情况下的处理

如果车祸是由第三方造成的（如对方车辆违规行驶导致的事故），但第三方逃逸或无力赔偿，那么职工仍然可以按照工伤认定的程序申请工伤认定和工伤保险待遇。在这种情况下，工伤保险基金将先行支付相关费用，然后有权向第三方追偿。

四、建议与提醒

1. 及时报警并保留证据：在遭遇车祸后，职工应立即报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等），以便后续申请工伤认定和索赔。
2. 及时申请工伤认定：职工应在规定的时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：如果职工在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。

总之，用人单位职工上班途中出车祸，即使没有第三方责任，也不意味着用人单位就完全不管了。具体情况需根据是否构成工伤来判定，并据此确定用人单位的责任和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。